新進人員訓練

• 1. 企業文化介紹：
  2. 透過新人訓了解公司的歷史、核心價值與未來營運目標，讓新人快速適應公司環境。
• 1. 部門 Mentor 制度：
  2. 透過 Mentor 專業指導與實作演練，幫助新人快速掌握工作所需的基礎技能。

專業能力訓練

• 1. 業界講師授課：
  2. 聘請外部講師進行簡報課程、文案課程、溝通管理等課程，提升同仁軟實力。
• 1. 實戰案例分析：
  2. 透過真實案例學習，掌握解決實際問題的方法。
• 1. 語言能力認證：
  2. 與外部英文進修機構合作，依據個人能力分班，快速提升語言競爭力，並提供免費英文多益測驗補助及進步獎勵。
• 1. 提供外部訓練機會：
  2. 可依各職務所需申請外部課程進修。

主管階層訓練

為剛晉升的新手主管及新興潛力管理者設計為期一季的主管培訓課程，從主管角色、溝通技巧、時間管理、教導與授權等面向，幫助新手主管快速適應新角色，提升領導力，並為未來的管理挑戰做好準備。